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(二)题目类型：(按占分比例大小排列)
1、综合分析类(必考类型，占分比例最大)
2、组织协调类(必考类型)
3、人际交往类(必考类型)、
4、应对压力类(必考类型)
5、背景意愿类(选考类型)
(三)考察重点：(按重点程度先后排序)
1、综合分析能力
对事物能从宏观方面总体考虑；对事物能从微观方面考虑其各个组成成分；能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合
2、组织协调能力
依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划；看清冲突各方面关系，根据现实需要和长远效果做适当选择；及时做决策；调配、安置人财物等有关资源。
3、人际交往能力
人际合作主动；理解组织中权属关系(包括权限、服从、纪律等意识)；人际间适应；有效沟通(传递信息)，处理人际关系原则性和灵活性结合。
4、随机应变能力
有压力状况下思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。
(四)题目数量：
一般会在3-6道题之间，常态下将为5道题。
(五)突出共性，展现个性
虽然各自报考的职位不同，但大家同属公务员序列，因此，在面试题型、面试内容、面试难易、题目数量、面试形式等方面不会区别对待，突出共性的一面；但同时我们也要注意到不同系统之间毕竟存在差异性，个性的特征将会适当显现。
(六)“地方”热
综合分析能力的考察将主要表现在对一些社会现象谈观点、说看法等，这些社会现象将会带有鲜明的本地色彩，因此各位考生定要“热切”关注一下自己生活的这片“热土”上所发生的“热人、热事、热现象”。
综上，提醒各位参加地方公务员考试的考生朋友把握面试特点，遵从面试规律，了解面试内容，清楚面试方法，训练面试技巧，提高面试能力，以取得公务员考试的最终胜利！ |
