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中国公务员考录更加透明 越来越没有神秘感

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2008-2-18 11:13:04    
“公开”是一个如此重要的词汇，没有了公开，之后的平等、竞争、择优就无法实现。有了这样的法律依据，在整个考试制度中，考试管理者只要是为了公开公正的结果，可以制定任何可能触动特权的合理制度。毕竟，公开的实现牵动着无数考生的利益和无数民众的信任。 

　　一个共同评价 

    有法约束 公务员考录会更公平 

    记者走访了几位不同时期参加过公务员考试的人，发现他们对公务员考试有一个共同的评价，那就是公开公平。 

    赵岩，2001年考入国家某部委机关，父母在一个小县城工作。“当时我报的那个职位有将近四百人报名，笔试刷下去很多，面试时基本上是2：1的比例，面试考官我一个也不认识，我以微小的优势被录用。” 

    陈静，2005年考入中央某直属机构，本科毕业，家乡在南方一个小城市，父母都是学校老师，家庭条件一般，考试成绩优异。“我笔试成绩排在第二位，而职位只有一个。可能是因为我口才比较好，又敢于表现才被录用的。” 

    林馨，2007年下半年参加了家乡的省公务员考试，“我报考的那一职位进入面试的有3个人，我最后以第二名的成绩落选，但是被录取的那个考生无论是毕业的学校，还是在考试时的表现确实比我略胜一筹，虽然遗憾，但我心服口服。”她说，“我认为现在的公务员考试还是很公平的，几乎没有什么作弊的可能性。听说为我们面试的老师都是抽签决定的，面试当天早晨他们才接到通知，而且参加面试老师有好几个。” 

    采访中大多数人认为，考上公务员一定要有真才实学，现在考试透明度这么高，不学无术的人肯定不行。也有一部分人表示笔试的透明度应该没什么问题，但是面试的程序和方式还应当再统一和细化，并加强监管。 

    点评：公务员考录这些年，公务员考试的公开公平程度已获得大多数人的认可。考试公开公平使那些真正有能力有才华的考生通过自己的努力进入到公务员队伍中来，这不仅仅是考生本身的利益，从长远来说，更是为了国家的利益。 

    我们有理由相信，在公务员法的基础上，随着公务员考录制度的不断完善，公务员考录将更加透明和公平。

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