代表委员认为凡进机关门必考，仅凭分数论英雄应改进

国家2008年度公务员网上报名的第一天，由于网络报名人数过多造成系统瘫痪，有着“中国第一考”之名的公务员考试其火暴程度可见一斑。在正在召开的两会上，“凡进必考”的公务员招录原则成为代表委员们热议的话题之一。

　　考试高手未必是业务能手

　　我国公务员考录制度自1994年正式建立以来，现已形成“凡进必考”的招录原则。据统计，2007年12月，有64万名考生参加了2008年国家中央机关及其直属机构的公务员考试。

　　“政府工作报告指出将切实加强公务员队伍建设，我认为现在的当务之急是要解决年轻公务员的能力结构问题。”全国人大代表、重庆市规划局局长蒋勇说。

　　蒋勇说，仅就考试分数而言，一些有能力的人才无法与刚毕业的大学生同堂而论，实用人才无法进入公务员队伍，这给用人单位带来麻烦——有能力的人用不到，新手又不能马上用。

　　全国人大代表、民建中央副主席程贻举说：“现在一些大学生为参加公务员考试，从大一、大二就开始准备，天天拿着公务员考试复习资料背，个个都是考试的高手，社会上的人怎么考得过他们！”

　　“考试考得好的人，不一定工作能力就强，而且十几分钟的面试也测不出这个人能力到底有多强。在政府机关当公务员，最终看的不是成绩，而是工作能力。”全国人大代表、重庆市第一中级人民法院执行局局长汪夏也表示，因此公务员“凡进必考”，保证了一个层面的公平，却产生了另外层面的不公平。

　　高分低能的“三门干部”

　　据重庆市人事局调查发现，随着公务员“凡进必考”原则的执行，从家门、校门直接进入机关门的“三门干部”增多。许多用人单位反映，近年来新招录的公务员虽然在学历、理论、谈吐上具有良好素质，但对社情民意的了解能力、处理复杂社会矛盾的能力，以及与百姓的沟通能力都多有欠缺。

　　蒋勇代表还认为，更严重的问题是，在国家一些部委局，很多工作人员都是毕业不久的大学生，因对地方和基层情况不熟悉，经他们起草出台的一些文件操作性不强，地方执行这样的文件产生的问题可想而知。

　　“凡进必考”应当改进

　　国家通过公开、公平的渠道，在更广泛的人群中为公务员队伍选拔优秀人才，是有必要的，而一视同仁的考试原则也让一些弱势学生有了平等的上升通道。但同时，代表委员们也提出，“凡进必考”太绝对，仅凭分数论英雄的公务员考试办法该改改了。

　　“别再拿公务员考试作为政府选拔人才的唯一通道。”蒋勇代表建议，政府吸纳人才时应增加些渠道，对一些特殊人才，别拿“凡进必考”的硬规定一棒子打死。

　　全国政协委员刘明华提出，大量的优秀青年集中于公务员岗位，整个社会的人才配置就会严重失当，将不利于整个国家的发展。国家要充分重视这一问题，应尽快从优化收入分配机制入手，让行业之间的差距趋向平衡，另一方面要大力改善和营造良好的创业环境，让更多人去创造财富，而不是等待分配财富。国家、社会该给“中国第一考”降降温了。