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2007年乌鲁木齐市事业单位公开招聘人员简章
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2007-8-8 9:25:21    

　　（三）考试
　　采取公共科目考试、专业科目考试和面试等多种形式进行。根据招聘岗位的不同类别，考试分为A类（专业技术岗位）、B类（管理岗位）、C类（工勤岗位）。
　　1、公共科目考试
　　采取笔试的形式进行，由市人事局统一组织。
　　A类科目为《行政职业能力倾向测验》， B类科目为《行政职业能力倾向测验》和《申论》，C类不设公共科目考试。
　　《行政职业能力倾向测验》、《申论》不指定考试用书；
　　试卷使用汉、维两种语言命题。维语答题者须加试《汉语基础知识》，具有汉语水平考试（HSK）6级以上证书的除外。
　　下列应聘者可以享受公共科目考试加分政策：
　　使用非本民族语言答题的维、汉、哈、蒙、柯、锡伯民族应聘者加10分；
　　符合乌鲁木齐市安置条件的尚未安置的退役士兵、转业士官加5分；
　　服务期满考核合格的大学生西部计划志愿者加5分（服务期规定1年的满八个月以上，服务期规定2年的满十八个月以上）。
　　同时符合以上几种情况的，只能就高加分一次，不得累计。
　　考试成绩作为应聘者是否达标的依据，只设合格分数线，不计入总成绩。
　　《汉语基础知识》成绩不及格的，不得进入后续环节。
　　考试时间：8月18日（星期六），详见准考证。
　　考试地点：详见准考证。
　　成绩公布：8月23日北京时间18:00在乌鲁木齐人事人才网站公布。
　　2、专业科目考试
　　可以采取笔试、实际操作测试等形式进行，由招聘单位主管部门组织实施。
　　考试对象的确定：按照公共科目考试合格的应聘者中依据成绩以招聘计划1:5的比例确定，达不到比例的，按实际合格人数确定。符合免去公共科目考试的应聘者，不占1:5的比例。
　　专业科目考试于8月28日完成，具体时间、地点由招聘单位主管部门公布。考试成绩由招聘单位公布。
　　考试成绩设定合格分数线，不合格的，不得进入后续环节。
　　3、面试
　　采取以结构化面试为主的形式进行，由招聘单位主管部门组织，主要测试应聘者的思维、理解、应变、分析、语言表达、实际操作等能力。面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分，当场打分当场公布。
　　面试对象的确定：按照专业科目考试合格的应聘者依据成绩以招聘计划1:5的比例确定，达不到比例的，按实际合格人数确定。
　　面试工作在9月10日之前完成。具体时间、地点招聘单位主管部门公布。
　　面试成绩设定合格分数线，不合格的，不得进入后续环节。
　　4、总成绩的计算
　　总成绩实行百分制。
　　总成绩=专业科目考试成绩×60%+面试成绩×40%
　　面试结束后，考试成绩由招聘单位公布。
　　（四）体检和考察
　　体检和考察对象按照总成绩由高到低按招聘计划确定，达不到招聘计划的按实际人数确定。不合格的不予聘用。所产生的缺额，按照总成绩依次递补。
　　体检工作由市人事局统一组织。
　　体检在县以上综合医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，体检项目有：肝功、心电图、胸透、视力、听力、血压、B超、五官，招聘单位也可根据需要增加其他项目。
　　体检费用由应聘者负担，体检工作在9月20日前完成。
　　考察由招聘单位主管部门组织。
　　考察可采取调档审查、实地了解等形式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等。考察结果要载入《乌鲁木齐市事业单位公开招聘人员考察表》（一式三份，一份存应聘者人事档案、一份招聘单位或主管部门留存、一份报市人事局备案）。
　　考察工作在9月30日前完成。
　　（五）公示
　　招聘单位根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人选报主管部门审核。招聘单位主管部门于10月10日之前，将《2007年乌鲁木齐市事业单位公开招聘成绩汇总表》和《2007年乌鲁木齐市事业单位公开招聘拟聘用人员名单》报市人事局，经审核通过的《拟聘用人员名单》将于

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