“这周末国际博览中心的招聘会是今年首届春季招聘会，我准备了十份简历，也不知道够不够？”2月21日，新疆大学大四学生段荣看着手里装订好的简历犹豫不决。

    段荣说，这十份简历会投向哪些岗位自己还没有明确的目的，想先去看看再说。

    “我是海投的一分子。”段荣说，她的许多同学朋友和她状态差不多，急着就业，但是目标不明确，于是就多准备简历，在多个求职网站上注册求职。

    记者询问了7名提前返校的学生，他们均表示注册了求职网站，目前还没有具体的求职岗位方向，想先投简历试试。

    学生

    “海投”有利有弊

    而有过“海投”经历的刘冬告诉记者，“海投”有利也有弊。在机会增多的同时，个人基本信息也会被公开。

    “网上注册基本都有简历模板，个人的一切信息都包含在内，有的甚至包括家庭成员关系、电话等。”刘冬说，这样一投，自己的基本信息就跟公开了没两样。

    企业

    “海投”影响招聘

    对于毕业生“海投”简历的行为，不少从事人力资源工作的人认为，这是不认真对待企业招聘的做法，他们很不满。

    中国建设银行乌鲁木齐某分行人力资源部梁平告诉记者，去年3月份，银行在一次招聘中，收到100余份简历，经过初步筛选，通知了20个人面试，他们都一口应承下来了，但是面试的时间点上只来了5个人，让他们有点措手不及，影响了招聘工作正常开展。

    梁平说：“一个好的应聘者才有可能成为好的员工，从应聘的细节上，就可以完全反映出这个人是否有责任心和诚信观念。”

    专家

    应明确求职方向

    自治区人才服务中心相关人士表示，大学生就业压力越来越大，有人提出了“先就业再择业”的观念，但盲目“海投”简历，怀着“广撒网，多捕捞”的想法，并不一定就能尽快就业，反而可能导致应聘效率降低，简历的装订制作也浪费时间、精力和金钱，同时也给招聘单位带来影响，招致不满。

    他建议毕业生在最初应聘时就要明确自己的求职方向，确定好求职目标，对照用人单位的招聘要求，确认自己是否适合招聘岗位。