特招入伍的对象 

特招地方专业技术人员（不含外籍加入中国籍的人员）入伍的重点是：充实和加强院校、科研院（所）、医院等单位新学科和重点学科（专业）的高层次人才；补充部队、基层专业技术单位急需的工程技术骨干人才。 
　　文艺人才的特招，必须从严控制，除急需的个别人才，且德才、年龄符合要求，有发展前途的以外，原则上不从地方特招。 
    相关链接：《现役军官法》第二章“军官的基本条件、来源和培训”规定，军官的来源之一是“招收军队以外的专业技术人员和其他人员”。

特招入伍的计划拟制

军队用人单位政治部门根据学科（专业）需要和干部队伍建设实际情况提出特招计划，自下而上逐级上报，经大军区级单位政治部审查同意。

特招入伍步骤

①     报名与拟制计划。以多种方式，在不定时间内，向具体部队用人岗位自荐或向该单位干部部门报名；军队用人单位根据学科（专业）需要和干部队伍建设实际情况，在已初步物色特招对象的基本上，由该单位政治部门提出特招计划（按规定式样填写），逐级报审，经大军区级单位政治部审查同意。

②考核筛选。特招计划下达后，由用人单位或者其上级政治机关，与特招对象所在单位或者其上级机关联系，对特招对象进行政审、考核和视情进行考试，以及体格检查。
    考核、考试由师（旅）级以上单位政治机关组织，用人单位实施。考核材料由两名以上考核人签名，作为确定特招的依据之一。体格检查安排在军队中心医院以上医院进行，标准一般参照军校招生学员体格检查标准执行，在不影响工作的前提下，某些身体条件可以适当放宽。

③     借调试用。由用人单位或者其上级政治机关商特招对象所在单位或者上级机关办理借调试用手续。试用期最长为六个月，最短不少于三个月。个别工作急需、而且平时工作联系较多，已经看准的，也可以不办理借调试用，直接特招入伍。

④        审批批准。由军队团级以上用人单位党委写出请示，附特招对象的入伍登记表及其他有关材料，逐级报大军区级单位政治部审批。

⑤       办理入伍手续。见习期满或不需见习期，即办理入伍手续。特招对象的军龄从被批准入伍之日起算。

⑥     分配及任职定位。由于特招对象由具体用人直接接洽，因此，一般是哪个单位考核试用的、哪个单位接收，不存在分配到其他单位问题；试用期满或不实行试用期，直接下达任职定位命令，成为一名真正的军队干部。