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加定哪里有图书馆招工 大学生毕业怎样成功就业

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今天学进高考网小编整理了加定哪里有图书馆招工 大学生毕业怎样成功就业,希望在这方面能够更好的帮助到考生及家长。

短期工面试记

每天散步必经一条长长的绿茵人行道,只因为人行道的尽头,有一座对我诱惑很大的图书馆。散步累了,刚好可以走进图书馆坐一坐,沾沾书香气。

人行道的中间,有一座普通的三层楼房,平日里行人不一定会注意它,即使注意到了,也不一定会认为那是一座小工厂。这几天,我发现小工厂面向人行道贴了两张招短工启事。

兴致所至,昨天我跑去这个小工厂面试短期工去了。决定面试的理由很简单,一是小工厂只招短期工,三个月,而三个月左右我们刚好搬家,打点工可以打发我三个月的闲暇无聊。二是离家近,慢慢散步也顶多不超过25分钟的距离。最重要的是我“贪钱”。既然每天都散步运动,不如去小工厂应聘,不仅能够“强制”不自律的自己运动,又能顺便赚点钱。想象一下,如果有人付钱请你锻炼身体,你干不干?

上午我在电脑里做了一张简历,打印、贴照片、盖印……一切准备就绪之后,我打了招聘启事上记载的电话。我的第一句话是:“您好。我是中国人。我想应聘短工。”接电话的是一位女性,我猜她应该是办公室里的招聘负责人。这位日本女性简单地问了我姓名、年龄、来日本的年数,以及我是否有在上别的班。我都一一做了回答。然后,我就获得了面试的机会。

下午我散步去面试。我心想这是临时工,就也没有穿西装高跟了。我选了一套休闲服,还背了一个休闲包。负责面试的是这个小工厂的厂长,一个看起来50岁左右的日本男人,他戴着眼镜,穿着一身白色的厂服,个子不高,但很壮实,两只眼睛看起来有点威严。我们互相点头、弯腰、说着“请多多关照”之类的客套话,然后他请我进了一个办公室。我坐下之后从包里拿出了简历。

这位叫平山的厂长看到我的简历,怔了一下,他瞄了我一眼。是我的工作经历还是我的日语能力级别让他意外了?又或是在想我这样工作都拿过优秀奖的外国人,怎么会来应聘工厂短期工?不得而知。反正当他看完我的简历,他那不怒而威的眉毛瞬间柔和了下来,讲话也更客气,语速也更快了。因为他知道我这个外国人听得懂他说的每一句话。

接着,他把我带到车间参观。三层楼房设有三个车间,第一层车间做寒天(日语:kannten。果冻,琼脂),第二层车间做和果冻相关的辅助果品,第三层车间就是原料搭配处了,到处堆满了面粉、红豆之类的袋子。每个车间的工作人员清一色是女性,我猜测她们的年龄在40岁到60岁之间。我们经过她们身边的时候,她们都会回头以微笑点头问候。疫情期间,虽然每个人都戴着口罩,但她们安详宁静的微笑从眉眼间溢了出来,感染了我,我也忍不住回以微笑和点头。

厂长边走边介绍说,厂里几个男性员工都是正社员(正职工),其他的包括办公室里的三位女性,全部都是パート歼迹タイマー(part-timer。小时工)。但是在这里已经连续工作了将近二十年的小时工有很多。我算了算,所有的员工加起来,最多也不会超过100人吧,的确属于小规模的工厂。

工作内容看起来是极其简单,相对轻松的,女员工们有的负责包装,有的负责检查,有的把流水线下来的一袋袋合格的果冻按数量装进固定的集装箱里就行了。男员工们再把集装箱装好推走。如此不断重复。

厂长还带我参观了换衣间,每个员工都有一个自己放厂服的柜子,每个柜子配备一把钥匙,几排柜子的里头,是榻榻米休息室,休息室里摆着两张矮桌子,供大家轮流休息的时候使用。

重新回到办公室,厂长问我怎么样。其实在参观的过程中我心里早有了答案。这样的地方,目前对于我来说再适合不过了,单纯的,安静的(不过哪里的职场都一定会有暗流涌动)。于是,我只提出一个要求,一周上三天班,有事就事先电话穗改耐通知。至于上班时间是固定的,上午四个小时或下午四个小时半;时给(每小时的工资)也是固定的,他们统一按照横滨市最低招工时给1020日元算。

最后,我们愉快地决定了,一周三天,我来这个小工厂上班,他们给我准备好厂服、换衣间。道别的时候,厂长笑着说:“馨桑,猜春你将是这里唯一的外国人。”

面试完了回到家,通过网络陪学生练了45分钟的日语。关上电脑,我忍不住像个即将出征的战士,兴奋地手舞足蹈起来……生活,永远在改变。

怎么找工作

应聘工作无非就是三步,应聘一个好的工作对人的一生影响是很陵肆蔽大的。首先选职位→投简历→面试,三个环节,依次递推。
兴趣才是最强大的动力,所以这家公司在做的产品以及发展的方向,一定要符合你的理念,这样你才能喜欢。
人力资源部的人他们主要是从侧面来推敲判断应聘者的能力和水平,但是如果你应尺州聘的工作是具有很强的专业性的话,可能会遇到公司相关专业人员负责招聘人员,因为公雹大司要对应聘者的专业水平进行一个考量。

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第一,参加校园招聘

校园招聘是应届毕业生的福利,不仅会有很多大型企业,而且 校招 不像社招非常在意你的工作经验,而是更看重你的发展潜质,只要是有实力的人,即便一点经验都没有,也很有可能被大企业录用。另外,参加校园招聘的企业单位更加正规,基本不会有上当受骗的可能,所以想要找一份靠谱稳定的工作,校园招聘是个不错的选择。

第二,报考公务员

稳定工作必然不能忽略公务员这个“ 铁饭碗 ”,每年考公的队伍都非常庞大,不过公务员福利虽好,但是竞争十分激烈,很多时候一个职位就招两三个人,却有好几百人在争抢,如果你想成功上岸,还是要费一番苦功的,并不会那么轻松。

第三,报考选调生

选调生其实也属于公务员的一种,不过它的含金量要比普通公务员高很多,未来不仅待遇好,晋升也会更快,毕竟选调生是在为国家储备 领导干部 人才以及高素质工作人员,发展前景非常广阔。

但是大家要知道,选调生的.招考条件很严苛,只会在各大高校名列前茅的优秀大学生中进行选拔,如果你不是应届毕业生,并且没有备受瞩目的成绩,没有 预备党员 或者正式党员的身份,以及优秀学生干部的荣誉,那么是没有资格报考选调生考试的。

第四,报考事业单位

事业单位的考试难度要比公务员小很多,虽然近些年来,事业单位在不断改革发展,但是它“铁饭碗”性质还是不变的,尤其是在有编制的前提下,人们的工作将更有保障。

比如在编教师就属于事业单位工作人员,工资由国家发放,不仅工资待遇比合同教师高,只要你不犯重大过错,一般是不会被学校轻易开除的。

第五,争取留校任职

想拥有一份稳定工作,除了报考公务员、事业单位外,不妨考虑留校任职,虽然辅导员和代课老师的学历要求一般在研究生以上,但是你不妨考虑从事学校的一些行政工作,比如招生、图书馆管理员、后勤服务、会计、出纳等等,工作强度小,福利待遇也不差,还能和老师们一样享受寒暑假期。

大学生毕业怎样成功就业3

1、企业网站

可以选择直接去你想面试的企业官网看一下,基本上招人都会在官网发布,不过缺点就是局限性有点大,因为只有比较大型的公司会有官网,不是太方便。

2、招聘网站或者招聘软件

现在互联网飞速发展的时代,所以很多企业会选择在招聘软件上招人,所以选择招聘软件绝对是目前来说最方便的,所以选择一个靠谱的招聘软件就很重要了。

3、招聘会

找工作想到的就是招聘会了,找工作之前可以先提前打听一下,最近哪罩信扮里有招聘会,在学校就不用担心了,因为有学校招聘会都会通知。如果在家的话我一般就是会在我们地区的贴吧或者是地区公众号了解一下最近的招聘会。二,可以到当地

4、人才市场。

每个城市基本都有人才市场,人力资源公司, 劳务公司 等等。我们可以根据自己的需求去选择相应的求职渠道。人才市场比较直接,求职者可以与用人企业面对面的交流,这种求职的效率也比较高。而且很多人才市场现在收费比较少,有的是针对大专以上学历的免费,有的是全免费。

浪莎袜业招缝头工吗

招的!

招工条件及待遇
1、要求年龄18-40周岁,能吃苦耐劳,初中文化程度以上.持有效证件,如身份证、结婚证、户口证明等.
2、视力1.0以上,身高1.55米以上,品行端正,头脑灵活.
3、工资待遇在2800-6000之间.员工试用期按2600-3000元每月发放,新员工试用期一个月,第二月记件达不到2600元,仍按2600元计算,进厂员工需签定劳动合同.
4、公司给予员工的福利待遇有工龄补贴,带薪前谨老休假,社会保险等.
5、公司统一安排住宿(有空调),公司有食堂、浴室等 .
员工进公司签定劳动合同之后,不以任何的形式收取员工的培训费.
6、公司的员工宿舍按6人/间和12人/间标准安排.房间内配有空调、有线电视、电话,宿舍楼设有图书馆、网吧、桌球室、乒乓球活动室;厂内有足球场、篮球场.
7公司员工的工作时间有常白班制和两班制,根据自身条件进行分配.
高中及中专以上学历者可作为基层和中层干部储蓄培养,低学历者,工作表现突出,也可被提升为组长、质检、仓管等基层管理人员.(无专业技能,公司统一培训上岗)
员工的激励政策、奖励政策、福利政策
公司在经营思想上,一直秉承“为员工幸福、为客户着想、为公司生存、为自己工作”的“四为”理念,想员工之所想,保证员工天天有活干,月月有钱拿。在此基础上,结合员工的职业生涯规划,为员工的生晌郑活、工作、自我发展提供优良的平台和支持。凡所有进入浪莎的员工,均可享受如下政策:
福利百宝箱:
凡进入公司,并签定劳务合同的员工,可享受公司的相关福利。其福利项目有:
1、工龄补贴:
a) 副主任以上管理人员,办公室任职满3年以上,年底奖励300元/人;满5年以上500元/人
b)组长、质检、仓管任职满3年以上,年底奖励200元/人;满5年以上400元/人
c)普通挡车、平车、对目员工任职满3年以上,年底奖励200元/人;满5年以上400元/人
d)包装等普工任职满3年以上,年底奖励100元/人;满5年以上200元/人
e)在春节期间不回家,如按公司规定上下班,按平时工资3倍支付,在淡季回家探亲可享受带薪休假奖励。
2、养老、医疗保险,在本人自愿的情况下按照国家标准交纳,使员工老有所养、老有所保。
3、工伤保险,公司为员工进行工伤保险,解除员工的人身安全顾虑;在公司发生工伤的,公司承担医疗费和误工费。
4、生育保险:按义乌市社保局规定。
5、月最高产量奖:全年累积5次获得最高产量奖的员工年底公司免费安排三日游,每人奖励200元
6、员工住宿按4人/间、6人/间、8人/间的标准间、套间、夫妻房。小单间根据员工工龄、职位进行分配。以上种类房间均安装有电话。宿舍走廊安装有公用电话,话费0.15元/分钟。
奖励百宝箱:
公司有非常完善的奖励体系,
1、公司每月、季度、年度都设立了诸多的奖项,每月对“优秀员工”、“信任员工”、“高产能手”、“优秀团队”、“优秀班组”、“浪漫意人”、“优秀家庭”、“优秀合作者”、“优秀质检”、“合理化建议奖”等方面进行奖励。每月用于员工的奖励经费达10万元之多,年终奖励高达200万。
2、年度奖励,除月工资外,达到指标,有月度、年终奖励。
3、被评为年度、月度的优秀员工,或最高产量奖者,在晋升、提干方面优先考虑。
4、在公司工作满五年,以劳动合同为准,在员工遵守公司各项制度的前提下:普通员工奖励600元;组长质检奖励1000元;付主任以上人员奖励2000元。
激励百宝箱:
公司还有非常完善的激励政策:
所有普通员工,进入公司后有成长潜力的,可进入公司后备干部培训班。受训之后,业务精通者,可提升为技术员或者经理,技术员年薪可达2.5万—3.8万元,经理以上年薪可达3.8—15万元。
内部老员工引进新人奖励办法
内部老员工带来女性员工,在挡车、对目等岗位的每个奖励300元。包装等岗位的每个奖100元;(计时工人除外)。如果员工学历是高中以上,被提拔管理的再另奖励50元。(凭毕业证)
在所引进的慧升员工中,如果在工作中被提拔为组长,奖励300元;提升为经理,奖励400元。
另外,可以同时享受公司的引才奖励政策:在年度引进新员工达150人、100人、50人、25人年底留人达80%,分别奖励3000元、1500元、1000元、500元。
中介公司和内部员工可以在当地广播、电视、报刊做广告,其广告费、来往路费、住宿费凭发票均可报销。
以上所有政策从2009年1月1号开始执行。在职和新进管理人员均可享受(在职员工从该岗位任职开始算起,满3年开始)。最终解释权归公司所有。
公司地址:浙江省义乌市经发大道308号浪莎集团
联系电话:0579-85435808
公司网址: www.langsha.com 邮箱:hr@langsha.com
传真:0579-85435999 邮编:322000
(公交路线:乘坐20路、20路、2路、381路、325路、到浪莎袜业)

虎门信太还招工吗?是不是包吃包住啊?一个月工资是多...

东莞地区招聘
福利待遇: 4000-5500元/月包吃住、11-17元/小时
上班一周可借支200-500不等
招聘条件:性别:男女不限 年龄不限 身体健康即可
工作简介:可自行选行业 电子 制衣 五金 等、、
工作时间:长白班或两班倒,干活轻松自由
临时 寒假 暑假都可以安排 长期有效
v灬x:976灬110灬985
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由于在中学读的古典小说稍微多一点,在高中的时候已可以用比较简单的文言文写书信,而且所读的小说大都是繁体字版,上大学后对于认繁体字倒是不觉得困难。后来我对古典文学产生兴趣,与中学打下的基础不无关系。
我七七年考上武汉师范学院(即现在的湖北大学),同年级的同学年龄悬殊比较大,老三届的同学比较多,知识基础也比我们年龄较小的同学要厚实。尤其是上大学后不久的摸底考试,我成绩不及格,更感到有些自卑。回想起来,自卑并不是一种不良的心理,自傲比自卑更可怕。因为知道自己不足才感到自卑,而知不足然后才会发愤图强,既求超越自我,也力求超越他人。读大学时,高局读书真有如饥似渴之感,那时并没有想到今后会走上做学问之路,只觉得成绩不如人,上的学校也不是名牌,总想赶上成绩比自己好的同学,赶上考入了名牌大学的同学,以摆脱自卑。自己觉得古典文学的基础稍为好一点,于是把学习的重点放在古典文学方面。
读大一时,我就开始每天背诵古典文学作品。先是跟着老师,讲一课背一课,因为背诵得比较快,就“超前”背诵。教材的作品背诵完了,再背诵其他选本。我采取的是反复记忆法。在弄懂作品文意的基础上,每天早上背诵一遍,晚饭后散步时再重背一遍,夜晚入睡前再默记一遍,第二天早锻炼跑步时又默背一遍。一周后,再把本周所背诵的作品全部复习背诵一遍,一个月后又把本月所背诵的内容全部过一遍。这样,一篇作品一天之内经过三、四次的背诵,一周、一月内又经过复习,就不容易遗忘。
论背诵的功夫,我们这一代青年学者已无法跟老一辈的学者相提并论。虽然现在的电脑可以迅速检索有关信息资料 ,但并不能代替人的记忆。尤其是从事古典文学研究,大脑中不储存一些优秀的作品,就很难提高自己的艺术感悟能力和审判判断能力。创造往往是基于联想,而联想又常常源于记忆。要对作家作品有新的发现和创见,仅仅是增强理论的修养是不够的。要分首念迹析评价一篇或一类作品的优劣好坏,总得有另一篇或另一类作品作为直接或潜在的参照。临时寻找参照的作品,并非不可能,但总不如记忆来得快捷,最关键的还是记得多,能够随时产生联想,发现新问题。治学的根本在于解决前人未曾解决或未能很好解决的问题,而解决问题的前提是要善于发现问题。记忆则是发现问题的基础。
在大学一、二年级,我学习古典文学的重点是在先秦文学。背诵的也主要是《诗经》、《楚辞》、诸子散文和历史散文。曾经一度对古代汉语产生过兴趣,阅读了一些文字学和音韵学方面的著作,后来觉得还是古典文学更有意思。当时的想法很简单,即使将来做不成学问,学古典文学,也可以自娱身心。其实,只要有兴趣,做任何学问都能自得其乐。这一段时间对先秦文学和古代汉语的重点学习,为我后来从事唐宋文学的研究,打下了较好的文字基础。
到了大学三年级,我开始学写论文。当时正逢学术界开展对唐代边塞诗的讨论,于是尝试写了一篇论边塞诗的文章。虽然文章没能达到发表的水平,但得到了任课老师张国光教授的大力鼓励和表扬,自信心大增,学习的重点也开始转移到唐宋文学方面。
我进行学术研究,是从宋南渡词人张元干开始起步的。我比较习惯于用“比较”的读书方法,即同时找几本书来阅读,看学术界对某一个专题或某一作家作品的研究有什么不同者并的看法。在阅读中,发现有关文学史著作和词集选本对张元干的生卒年和籍贯说法不同,因此想探讨个究竟,看哪一种说法符合实际。读了张元干的《芦川归来集》后,发现张元干文集有明确记年的作品中已明确提到自己的年岁,生年并不难确定。于是想进一步弄清张元干的生平事迹。本来早在六十年代,曹济平先生已写了一篇有关张元干生卒年的考证文章,而我读书的时候,还不知道怎样去查找论文,只知道在图书馆里找书读。不过对我自己来说,当时的“无知”倒引发了我深入研究张元干的兴趣,不然知道有人已解决了问题,自己可能不会再动脑筋了。在弄清张元干生年的基础上,写出了一篇《张元干生平事迹考辨》,作为本科毕业论文。文章虽然弄清了张元干生平中的一些问题,但还有不少疑点未能解决;而文章所依据的材料主要是张元干本人的作品和常见的史书。阅读的书十分有限,有些问题自然无法解决。
大学毕业后留校任教,继续收集有关张元干的材料。三年后,考取了本校曾昭岷教授的硕士研究生。曾师既长于古典诗词的创作,也长于鉴赏分析,对于文字学考古学和版本校勘,都有很深的造诣,对唐五代温、韦、冯词用力更深,于是我确定以唐宋词作为主攻方向,而以张元干为突破口。在曾师的指导下,我广泛阅读了与张元干同时的数十家的诗文别集和大量史书,发现了许多前人未曾注意的材料,从而写出了硕士学位论文《张元干年谱》,并积累了一些与张元干同时的南渡词人的史料。

1986年12月,我随曾师昭岷先生参加了在上海召开的第二次全国词学讨论会,提交了一篇《王以宁其人及其词》的大会论文,由于王以宁其人其词,很少有人提及,他的生平事迹更鲜为人知,因此这篇论文得到了施蛰存先生的首恳,发表在他主编的《词学》第四辑上。这对于我这位初出茅芦的青年求学者来说,是一个极大的鼓励。在这次讨论会上,又获知词学大师唐圭璋先生将招第二届博士研究生,曾昭岷师决定让我提前一年硕士毕业,去报考唐先生的博士。如果说考取博士后,是我求学之路的一根本性的转折,那么曾师让我提前一年毕业,则是关键,使我把握住了人生难得的一次机遇,而上海的词学会又是一个重要契机。
报考博士之前,我已经确定将做学问作为实现自我人生价值的主要方式,把追求学问的高境界和高品位作为人生的奋斗目标。而读硕士期间,虽然在资料文献方面打下了一定的基础,但思维方式总摆脱不了原有的框框,于是想考取博士继续深造,以超越自我。
经过一番努力,终于如愿以偿,考入唐师圭璋先生门下攻博,从此眼界大开。
在读书方法上,唐师指导我要注意纵横读书,他举例说:“你研究张元干,不但要读与张元干同时诸家的文集,还要读张元干前后作家的文集。”由此我领悟到,要真正透切研究一个作家,既要熟悉与他同时的作家群,还要了解他之前和以后的作家群,或者说,要研究一个作家,必须了解一群作家甚至一代和几代作家。这工作量虽然比较大,但只有这样,作家作品的源流演变、艺术个性和贡献地位才能真正弄清楚。研究文学,又不能光是看文学,史部、子部群书也得有所涉猎,这样才能充分掌握研究文学所需要的资料。于是我又比较集中地读了一些张元干身后一批作家的文集和史部、子部书集,又获得了一些新的史料,对《张元干年谱》进行了修订,并经唐师的推荐,1989年由南京出版社正式出版。
我原来在文献考据方面花的功夫稍微多一些,而思辨能力和理论分析比较差,常为此而苦恼。曾想今后就只从事文献资料的考据与整理。唐师知道我的想法后,鼓励我说,“你们年青人,不能扬长避短,而要扬长补短。既然知道自己的不足,就应设法弥补这一不足。”为了提高自己的理论思辨能力,我曾认真地阅读了一些西方的哲学原著。而读马克思的《德意志意识形态》和《1844年政治经济学手稿》收获更大。读《手稿》时,我有时半天时间只读完其中的一两页,仔细琢磨原著的论证思路和论证方法,力图理解和把握其一个问题是从哪些角度和哪些层次进行分析。这本书啃完后,自己的思辨能力也不知不觉地大有提高。从此,也激发起我对哲学的兴趣,每当文思枯竭时,读一读哲学著作,总能找到一个新的突破口或新的思路。所以我深深地体会到哲学是使人聪明、给人智慧、给人思想的学问。
除得益于唐师的具体指导外,我也比较注意广泛吸取校内外其他学者、先生的治学方法。比如,本校吴调公先生给硕士研究生讲授的古代文论课,我也主动选修了。课中他也谈到“比较读书法”,并让我们比较阅读西方现代文学理论名著韦勒克、沃伦的《文学理论》和我国古典文学理论名著《文心雕龙》。课后我认真地读了这两部名著,并从文学史观、文学研究方法等方面比较二者的异同,虽然我并没有写出有关论文,但由此而了解和领会了这两部名著的理论精神,增加了自己的文学理论素养。
又比如已经作古的中国社会科学院文学研究所的沈玉成先生,在一次闲谈中曾说及中华书局的傅璇琮先生读书采用的是“一网打尽”的方法,他每读一本书,把凡是需要的、可能有用的材料都全部记下来,这样可避免为了不同的研究课题而重复翻检一本书。我也努力尝试运用这种读书的方法,果然效果不错。我在继续搜集张元干研究资料的同时,凡是有关其他词人的资料也一并收集。早先我写15万字的《张元干年谱》,搜集材料前后用了六年时间;而40万的《两宋词人年谱》(台北文津出版社1994年版),从专门为之搜集材料到写成只用了一年多的时间。我在阅读几部大部头的著作,如南宋史书徐梦莘的《三朝北盟会编》、李心传的《建炎以来系年要录》和金石著作王昶的《金石萃编》、陆增祥的《八琼室金石补正》等,一边收集有关宋代词人生平事迹的资料,一边也注意收集与我当时能想到的诸多课题有关的资料,自己编制这些著作的主题索引和人名索引。这为后来写博士论文《宋南渡词人群体研究》(台北文津出版社1992年版)提供了极大的方便。在博士毕业前夕写成的《宋代文学书面传播方式初探》系列论文,所需要的大量原始资料都是在收集其他资料时附带收集的,并没有为此课题而专门去查阅资料。
对于初入学问之门的探索者来说,有了观点和材料,怎样写成论文,如何驾驭和使用材料,从哪些角度切入和论证?也是一个颇费心机的问题。我也曾为此而感到困惑和迷茫。一次,北京大学中文系的陈贻 欣教授曾谈到他的门下高足读研究生时,常常拿他的文章来揣磨他写作时的思路和方法,并与他讨论和验证。我从中也受到很大的启发。练习书法,有一个临摹碑帖的过程,掌握了运笔、布局的基本规范后才能求变化。写文章出同样如此。不过写文章的临摹,是仿效前贤的写作技巧和方法,而不是因袭其观点和材料。我曾经花了一个月的时间,集中研读了一批著名学者的论著,如先师唐圭璋先生的《词学论丛》、程千帆先生的《古诗考索》、吴调公先生的《李商隐研究》、陈贻 欣先生的《唐诗论丛》、傅璇琮先生的《唐代科举与文学》和《李德裕年谱》、袁行霈先生的《中国诗歌艺术研究》等,阅读时的重点不在他们得出了什么结论,解决了什么问题,而主要揣磨他们写文章的思路和方法,对个体作家研究和宏观把握文学史现象的切入角度。从此开拓了自己研究的视野,提高了写作能力。我的博士论文在行文结构上就很得益于前辈学者论著的启发。博士论文分上、中、下三篇,从不同的角度探讨宋南渡词坛的发展演变。上篇是探讨南渡词人的群体活动和群体意识。这方面的研究前人注意不多,需要大量的原始材料来论证。而整个论文是理论分析性的,过多的引证原始材料会影响行文的流畅。从陈贻 欣先生的论著中我受到一种启发,即将有关论证材料放入注中,正文只出结论性的意见。这样就保证了上篇与中、下篇行文风格的一致,读起来也比较简洁流畅。
从临摹到突破,还需要借鉴与会通。临摹是为了突破和超越。而要突破和超越,就不能仅局限于本学科的理论和方法,而必须借鉴其他邻近学科的理论和方法,与本学科原有的理论方法融会贯通,从而形成自己的学术个性,开拓出新的研究课题,或提出新的见解。攻博期间,我比较广泛地涉猎了文学社会学、接受美学、传播学、科学哲学、叙事学、心理学等理论著作,丰富了自己的理论修养。
从文学社会学理论中,我借鉴了其中研究作家代群的一些理论和方法。在博士论文中,依据对宋代词人代群更迭嬗替的过程,对宋词作了新的分期。济南大学崔海正教授《宋词分期问题研究述略》一文在考察了数十年来对宋词分期问题的研究成果之后,认为我所提出的有关宋词分期的见解“是迄今为止所见到的关于宋词分期的最全面最详尽的说明,其论说之创新、见解之独到不言而喻。”(《中国韵文学刊》1996.1)
受叙事学、接受美学和科学哲学有关理论的启发,我从抒情范式的角度对唐宋词的发展流变进行了新的探讨,提出了一些新的看法,受到海内外词学研究同行的关注。有关成果主要体现在《论“东坡范式”》(《文学遗产》1989.5)和《宋南渡词人群体研究》等论著中。崔海正在评述近年来苏轼词的研究状况时,认为在对东坡词本体内涵特征研究方面,“最见创获的应是王兆鹏先生提出的‘东坡范式’的新命题”,该命题“对东坡词本体特征的论证,确实表现出宏通的视野和较强的穿透力,发人思考”(《东坡词研究述略》,《文学遗产》1996.1)。台湾词学博士黄文吉教授在其主编的《台湾出版中国文学史书目提要》中评价拙著《宋南渡词人群体研究》“是词史研究今后在方法学上求新求变的一个代表”(台北万卷楼有限出版公司1996年2月版)。《宋南渡词人群体研究》也到了大陆词学界的充分肯定,1996年获得了第二届(19891992)夏承焘词学奖一等奖。
心理学的有关理论,对我的影响也很大。《宋南渡词人群体研究》的中篇侧重对南渡词人的心态进行分析,这除了艺术感悟力和对词坛背景、词人身世的了解之外,也很得益于心理学的理论和方法。关于宋代文学的传播方式及其对宋代文学发展的影响,前人未曾留意。拙文《宋文学书面传播方式初探》(《文学评论》)首次予以具体的探讨,文章虽然都是从具体的历史材料出发,理论性的分析不多,也没有直接引用什么新的理论概念,但这一选题的思路,则是从传播学理论中受到启发的。
攻博的三年,是我求学之路中最关键的三年。由于求学心切,学习环境又比较好,南京学界名流荟萃,使我得以耳濡目染各家治学之长,而藏书又丰富,也使我如鱼得水,每天十一二个小时可以畅游书海之中。在这三年中,我的知识结构、思维方式、治学方法和理论修养都有着根本性的转变和突破。尤其是唐先生淡泊于名利、专心于学术的人格精神和虚怀若谷、从善如流的治学态度,更使我终生受用不尽。他的人格风范和精益求精的治学精神一直激励着我,不敢有丝毫的懈怠。否则,愧对先师的培养,有辱先师的门风。

1990年博士毕业回到母校湖北大学以后,我的研究范围仍集中在唐宋词方面,也旁及唐宋诗和其他文献。就研究的层次而言,从目录版本、辑佚校勘、辨伪考据到鉴赏阐释、理论分析、从个体作家研究到作家群体研究、从微观研究到宏观研究,近十年来都有所涉及。
目录学,是进入学问之门的基本途径。不懂得目录学,做学问就很难全面占有资料,也很难发现新的材料。要研究一个作家的作品,先得了解他有多少作品和哪些作品。而要了解一个作家的作品情况,先须了解他的作品集有哪些版本。而要详细知道作品集的版本情况,就必须熟悉版本目录之学。先师唐圭璋先生长于词学目录版本之学,在他的熏陶下,我也比较留意版本目录之学。先后撰写了《张元干〈芦川归来集〉版本源流考》(《南京师大学报》1988.2)、《宋濂文集版本源流考》(《宋濂暨“江南第一家”研究》,杭州大学出版社1995年5月版)等。在《两宋词人年谱》中,对谱主葛胜仲父子、叶梦得、向子 和吕本中著述的版本源流、递藏存佚情况也作了详细的考查。又撰写了《宋词大辞典》(我和同门刘尊明博士主编,江苏古籍出版社即出)中所有唐宋词籍的版本词条。近应约负责承担国家古籍整理重点项目《中国古籍提要》唐宋金元词籍提要的撰写任务。目前正在撰写中华书局约请的《中国文学史料学丛书》中的《词学史料通论》书稿。
对目录版本的熟悉和了解,为我的研究工作也提供了很大的方便。应中华书局之约,我和同门师友编纂《全唐五代词》,这项辑校一代总集的工作,如果不熟谙版本目录,很难顺利进行。比如,晚唐人易静的《兵要望江南》,今出的几种校辑本收词多寡不一,而海内外一般学者所知见的版本只有三、四种,而我则收集了八种海内外传藏的旧钞、刻本,为确定《兵要望江南》所收词作的首数提供了比较全面的依据,从而使中国古籍整理出版十年规划和“八五”计划重点项目《全唐五代词》得以按时完成。我又撰写了《〈兵要望江南〉版本和作者考辨》(《国学研究》第四卷)一文,对该词集的版本源流和有关作者的真伪问题作了详实的考辨。
《全唐诗》中,所收晚唐诗人唐彦谦的诗作有四十首和宋末元初戴表元的诗歌互见,究竟是唐诗还是戴作,颇有争议。我在弄清唐彦谦和戴表元诗集版本源流的基础上,并根据作品的内证,写出《唐彦谦四十首赝诗证伪》(《中华文史论丛》第52辑),考实了这些互见诗作应是戴表元的作品,而由明人作伪羼入唐彦谦诗集中。这一研究成果已得到专家们的认可。我阅读和研究的重点本来是在词学方面,之所以能够解决一点唐诗中的疑难问题,也是得益于目录学著作。攻博期间,先师唐圭璋先生指导我读

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找工作的渠道比以前简单多了,多为网上招聘,我们可以在很多招聘网站上寻求自己适合的工作,做一份简历,坐等电话上门。(这方法适合竞争压力不大的岗位,急需用人的岗位)

校园招聘,如果是学生的话,那么对找工作没什么经验可以选择进入来校园举办招聘会的公司,这些公司信息都有保证。

人才市场,人才市场也可以作为一个找工作的途径,特别对于那些不会网上投简历的朋友们来说,这是个好地方。

让同学介绍,毕业了,肯定有同学已经有工作了,可以让其介绍你去他们公司,反正现在很多公司都鼓励内部推荐,所以不要觉得不好意思。

出门走走,有些招工你只有出门才能遇见,比如xx饭店招收银,服务员,大堂经理等等,会直接展现在店面上,这也是找工作的一个办法。

降低要求,选择自己感兴趣的,工作其实很好找,只是称心的少,实在找不到称心的,只能降低要求,不过一定要选择自己擅长的且感兴趣的。

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1、要找准定位,调整好心态。在严峻的就业形势面我们要保持清醒的头脑,必须认清就业形势,正视就业现状,转变就业观念,调适就业心态,切忌好高骛远,可根据自身情况适当放低薪酬要坦慎求,为自己争取到的就业机会。

2、审清情势,确定就业范围 应届毕业生 需要对应聘的部门进行分析,规避掉那些在企业经营压力下容易被裁减的部门。比如在新经济形势下,公关广告、品牌推广等不能直接产生利润的部门,预算是最先被截流的。

3、增强大学生自身素质“既是危物灶机,也是一个很大的机遇。”通过在危机意识中了解现状,慢慢摸索,培养和提高自己的投资意识和风险意识。

4、变压力为动力,降低 期望值 大学生要客观认识到现在的就业形势很严峻,应该变压力为动力,只有正视就业压力我们才会迫使自己积极行动起来,产生求胜的心理和行动。

适当降低期望值,还要加强职业能力的培养,也就是要放低姿态,要懂得从基层做起,吃苦耐劳,这样的态度更能获得就业机会,要打破传统的事事求稳,事事就顺的思想,树立新的市场竞争观念。

5、另谋出路、继续深造当然自主创业,考研及公务员也是就业的一途径,但是这毕竟是少数。路何去何从,都得靠自己把握,要有不怕失败的精神。

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